労務・労働問題～製造業の労働時間管理～

2026/07/11 12:27｜カテゴリー：労務・労働問題、製造業

こんにちは。弁護士法人Si-Lawです。今回は、製造業における労働時間管理のポイントを解説します。

製造業で労務トラブルが起きやすい場面

製造業では、繁忙期の長時間残業や交代制勤務、変形労働時間制の運用など、労働時間をめぐる論点が数多く生じます。特に、タイムカード上の時間と実際の労働時間（着替え・清掃・引継ぎなど）にズレがあると、後日、未払い残業代を請求されるリスクにつながります。

早めの体制整備がリスクを防ぐ

変形労働時間制を採用する場合は、労使協定や就業規則への明記といった要件を満たす必要があります。あいまいな運用のまま放置すると、制度自体が無効と判断されることもあります。就業規則や勤怠管理の仕組みを一度点検し、実態に合った形へ整えておくことが重要です。

労務・労働問題でお悩みの際は、弁護士法人Si-Law（八代市）へお気軽にご相談ください。