運を見る

2020/05/22 17:44｜カテゴリー：経営

あるジャーナリストが松下幸之助と部下の抜擢について尋ねました。

「あなたは部下を抜擢するときに、その人のどこを見ますか？頭の良い悪いですか？」

「そんなのは関係ない。頭の良い人間は、要領よく生きようとしてむしろ小賢しい。小賢しいよりは『鈍』な人間のほうがいい。」

「では健康ですか？」

「それも関係ない。健康な人間は陣頭に立って、『俺について来い』という。しかし、そういうときには得てして、後ろを振り返ったら誰もついて来ていなかったということがある。私は半病人だから、そんなに気張って前を歩くことはできない。みんなの後ろからついていくわけですよ。」

「それでは誠実さですか？」

「誠実も関係ない。従業員が誠実になるかどうかは経営者しだい。経営者がエコヒイキをすれば、従業員は皆、非誠実になって裏切りだってやりかねないのです。」

「では、いったいどこを見るのです？」

「運です。運のない人間はあきまへん。」

「一目見て、この人間は運が良いいのか悪いのか、分かるのですか？」

「わかります。」

松下幸之助が言うところの「運がいい」とは何でしょうか。

天運に恵まれた人が良いという意味ではないと思います。

上手くいっている方々の中には「自分は運が良かった」と言う方も多くいます。

難しい問題や矛盾する出来事があったとき、いつも前向きに楽しんで取り組むことで、物事は解決しやすくなり、ひいては運をも引き寄せるという意味ではないでしょうか。

人の上に立つ人が難問にぶつかった時に「ついていない」「運が悪い」と暗くなっては、組織全体が暗く悲観的になってしまいます。

特に人の上に立つトップには、運を引寄せる考え方と行動と習慣が必要だと思うのです。